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本城稔公式サイト　楽な心

一人一人大切な存在　育てよう心　育てよう人財を・・・

潜在意識改革と総合能力向上人財教育

　グローバルな発想を必要とされる時代背景の中で、企業を取り巻く環境は、一段と厳しさを加えています。高度情報化社会と高度交通網整備により、
２１世紀は世界同時高度競争社会への流れの中で、生き残る競争力強化が存続の絶対条件となります。
株式会社I.B.P総合研究所は、「社員の成長と会社の成長は比例する」をコンセプトに、更に成果の上がるご指導をお約束致します。

希望　夢　勇気

Photo　by　プルメリア（photst.jp)

全社員経営参画意識の自発型人財育成

主体性、自主性、自発性を尊重した、全人生を捉えた潜在意識改革教育により、深い気づきを促し、
自発性のある人財に導きます。

●コンサルティングにあたっての基本姿勢

　コンサルテーション　（相談）
　カウンセリング　　　（柔軟性）
　コーチング　　　　　（自発性）

●企業を進化させる潜在意識改革教育の特徴

教えるだけの教育は、３％以下の効果しかありません。理解したつもりでも、実践能力としては、殆ど身につかないからです。考え、気づき、引き出し、勇気づけられる「考・気・引・勇」潜在意識改革教育こそが、身に付き、効果を８０％以上に導いていけるのです。お一人お一人、大切な人財をトータルにコンサルティング・アプローチいたします。

I・Ｃ・Ｓ　（イメージコントロールシステム）

“頭脳の活性化とイマジネーションの向上”

（Ａ）カード法

　市場のニーズを探る

（Ｂ）ＮＭ法

　問題解決のためのアイデア創出法

（Ｃ）Ｉ・Ｃ・Ｃ法（イメージコントロールカード法）

　経営企画の立案
　新商品の開発計画
　販売企画等の立案

“トータルな総合能力を高める”

・改革力
・現場力
・再生力
・挑戦力
・組織力

自らの思考能力を最大限に生かしアイディアを引き出し考えていく

　１．問題を発見する力
　２．必要な情報を集める力
　３．問題と情報を分析する力
　４．様々な対応策を考える力
　５．方針を決定する力

トータルな成長・進化　３つの満足度アップ

●顧客満足（ＣＳ） カスタマー・サティスファクション
●社員満足（ＥＳ） エンプロイ―・サティスファクション
●組織満足（ＯＳ） エンプロイ―・サティスファクション

意識向上社員教育、人財活性化研修、自発型潜在意識改革研修モデル

心の栄養とエネルギーを充足させて、心の安定したヤル気と心の筋力を、継続性をもって育て、
個人の活性化と成長を通して、自発型人財による組織の活性化を目指す。

「継続は力なり」計画性のある継続した研修は、点から線へ　そして面、立体となり、力を発揮する。

研修タイトル	目的・ねらい
組織活性化への意識向上	「社員の成長と会社の成長は比例する」をコンセプトに全社員経営参画意識向上を通して、組織活性化を目指す
2分間スピーチトレーニング	●自分の持ち味を活かし自信をつける他のメンバーの前でのスピーチトレーニングを通して、自分の持ち味を生かし、人前で話すことの自信と自己信頼感を高める。他の人へ、自分自身の気持ち、考えを自己主張できるようになる。他のメンバーのスピーチを通して、コミュニケーションの基本である聴くことの大切さを学ぶ。
人財活性化研修『ＯＪＴの進め方』	ＯＪＴこそ成果を出す最大の武器であり、職場における問題や改善を通して、ＯＪＴの進め方と指導上のコツを学習すると共に、部下の能力を引き出し、その有効活用の仕方を習得する。
自発型潜在意識改革研修『中堅社員教育』	会社の活性化と未来を決める中堅社員としての役割を認識し、業務遂行のための効率的な推進を図るべき自立型ビジネス能力を自覚習得する
自発型潜在意識改革研修『部下を育てるカウンセリング技法』	●信頼関係が部下育成のベース管理者が現実に悩んでいる問題を踏まえて、カウンセリング技法の初歩的体験と、受講者の日常体験を通した意見交換を含め、具体的事例を通して、部下育成の実践的あり方を習得する。
潜在意識の中に未来がある『組織活性化への自発型潜在意識改革研修』	●経営者意識を持った自発的に行動する人財の組織だけが、生き残れるこれからの時代は、過去の延長線上では考えることの出来ない非連続的で激変していく事が予測されます。　このセミナーでは、組織活性化について、ユングの心理学、リアリティセラピーなどを通して、人間理解を深め、全社員精鋭、全社員経営参画意識について学びます。
潜在意識活性化研修『メンタルヘルスセミナー』	●個人を活かすことが組織のパワーを最大に引き出す。職場においてチームワークによっては、何でもないことが思っても見ない大きな問題へと発展したり、物事が円滑に進まなくて、仕事の能力が低下してしまいます。このセミナーでは、自己理解を深めそれぞれの持ち味を生かし、心とカラダと脳の健康の向上を目指し、チームワークのとれた一人一人の能力発揮が出来ることを目指します。
『新入社員自発型潜在意識改革研修』２日間初級基礎コース	新入社員自発型潜在意識改革研修コースは、双方向の受講生全員参加体験学習フィードバック法式により、参加者の行動変容度と、学習効果の高いプログラムで、表面的な研修だけではなく内面からインパクトのある、心理的潜在意識改革ベースに、ビジネスとは何か、学生生活とはどう違うのか、組織人の自己責任とはどういう事なのかを理解し、仕事を進める基本、職場でのチームワーク、人間関係、ビジネスマナー等の基本を実習、討議、体験学習などを通して自発型人間として経営参画意識を高めることをねらいとします。
『新入社員自発型潜在意識改革フォローアップ研修』２日間コース	新入社員自発型潜在意識改革フォローアップ研修コースは、入社数ヶ月間の、職場体験を振り返り、社会人としての意識の再確認と、前向き肯定的意識改革と気付きによる、ステップアップを通して、自発型人財育成と戦略強化をねらいとする
『キャリア・ライフプランニング・セミナー』	●生涯設計と自己開発　自己成長／視野の拡大、思考の柔軟性　社員の自主性、自発性、主体性を尊重する教育が会社の未来を活性化する。生活バランスの回復(企業＋社会＋個人＋家庭）歴史感覚（時間軸の回復）個性・独自性の発見夢・生きがい目標の発見道筋の発見助走プログラムの設計

「社員の成長と会社の成長は比例する」

　上記、研修モデルは一例です。コーチング、カウンセリング、セラピーを通して、個人と組織の活性化を共に目指して参ります。御社の現場にフィットしたオリジナルプログラムをオーダーメイドして、柔軟に対応させていただきます。先ずは、お気軽にご相談ください。
□TEL 0866-56-7776　□FAX 0866-56-7767　□E-mail eap@hello.odn.ne.jp

実績

(株)NTT、日本放送協会、(株)岡山トヨタ自動車、コスモ石油(株)、(株)ヤンマー、(株)コマツ、(株)高島屋、王子製紙(株)、防衛省、三重県厚生連病院、（社）自動車整備振興会、(株)日本青年会議所、（財）介護労働安定センター、（社）鳥取県看護協会、公認会計士グループ経営研究会、大阪簡易保険総合健診センター、北陸電話工事(株)、フジテレビ、テレビ朝日、岡山商工会議所、雇用能力開発機構センター（福井、石川、富山、三重、奈良、兵庫、鳥取、島根、山口、広島、福岡、佐賀）etc.

「自信があるから行動するのではなく、行動するから自信がつく。」

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研修タイトル	目的・ねらい
組織活性化への意識向上	「社員の成長と会社の成長は比例する」をコンセプトに全社員経営参画意識向上を通して、組織活性化を目指す
2分間スピーチトレーニング	●自分の持ち味を活かし自信をつける他のメンバーの前でのスピーチトレーニングを通して、自分の持ち味を生かし、人前で話すことの自信と自己信頼感を高める。他の人へ、自分自身の気持ち、考えを自己主張できるようになる。他のメンバーのスピーチを通して、コミュニケーションの基本である聴くことの大切さを学ぶ。
人財活性化研修『ＯＪＴの進め方』	ＯＪＴこそ成果を出す最大の武器であり、職場における問題や改善を通して、ＯＪＴの進め方と指導上のコツを学習すると共に、部下の能力を引き出し、その有効活用の仕方を習得する。
自発型潜在意識改革研修『中堅社員教育』	会社の活性化と未来を決める中堅社員としての役割を認識し、業務遂行のための効率的な推進を図るべき自立型ビジネス能力を自覚習得する
自発型潜在意識改革研修『部下を育てるカウンセリング技法』	●信頼関係が部下育成のベース管理者が現実に悩んでいる問題を踏まえて、カウンセリング技法の初歩的体験と、受講者の日常体験を通した意見交換を含め、具体的事例を通して、部下育成の実践的あり方を習得する。
潜在意識の中に未来がある『組織活性化への自発型潜在意識改革研修』	●経営者意識を持った自発的に行動する人財の組織だけが、生き残れるこれからの時代は、過去の延長線上では考えることの出来ない非連続的で激変していく事が予測されます。　このセミナーでは、組織活性化について、ユングの心理学、リアリティセラピーなどを通して、人間理解を深め、全社員精鋭、全社員経営参画意識について学びます。
潜在意識活性化研修『メンタルヘルスセミナー』	●個人を活かすことが組織のパワーを最大に引き出す。職場においてチームワークによっては、何でもないことが思っても見ない大きな問題へと発展したり、物事が円滑に進まなくて、仕事の能力が低下してしまいます。このセミナーでは、自己理解を深めそれぞれの持ち味を生かし、心とカラダと脳の健康の向上を目指し、チームワークのとれた一人一人の能力発揮が出来ることを目指します。
『新入社員自発型潜在意識改革研修』２日間初級基礎コース	新入社員自発型潜在意識改革研修コースは、双方向の受講生全員参加体験学習フィードバック法式により、参加者の行動変容度と、学習効果の高いプログラムで、表面的な研修だけではなく内面からインパクトのある、心理的潜在意識改革ベースに、ビジネスとは何か、学生生活とはどう違うのか、組織人の自己責任とはどういう事なのかを理解し、仕事を進める基本、職場でのチームワーク、人間関係、ビジネスマナー等の基本を実習、討議、体験学習などを通して自発型人間として経営参画意識を高めることをねらいとします。
『新入社員自発型潜在意識改革フォローアップ研修』２日間コース	新入社員自発型潜在意識改革フォローアップ研修コースは、入社数ヶ月間の、職場体験を振り返り、社会人としての意識の再確認と、前向き肯定的意識改革と気付きによる、ステップアップを通して、自発型人財育成と戦略強化をねらいとする
『キャリア・ライフプランニング・セミナー』	●生涯設計と自己開発　自己成長／視野の拡大、思考の柔軟性　社員の自主性、自発性、主体性を尊重する教育が会社の未来を活性化する。生活バランスの回復(企業＋社会＋個人＋家庭）歴史感覚（時間軸の回復）個性・独自性の発見夢・生きがい目標の発見道筋の発見助走プログラムの設計

企業研修、メンタルヘルス講習、コミュニケーション講座 本城稔公式サイト 楽な心 (株)I.B.P総研 各種心理療法・EATP・メンタルヘルスセミナー

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